النظرة المستقبلية لاقتصاد الأعمال الحرة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا:

1. زيادة اعتماد العمل عن بُعد: أدت جائحة كوفيد -19 إزدهار بيئة العمل الحر وهو الأمر  الذي يتوقع أن يستمر في السنوات القادمة. من المرجح أن تتبنى الشركات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا سياسات العمل عن بُعد ، مما سيخلق المزيد من الفرص للعاملين في الوظائف المؤقتة.
2. زيادة الطلب على المهارات المتخصصة: سيكون هناك طلبا متزايدا على العمالة ذوي المهارات المتخصصة في مجالات مثل الذكاء الاصطناعي ، والبلوكتشين ، والأمن السيبراني. ومن المرجح أن يحصل القائمون بالأعمال المستقلون الذين يتمتعون بهذه المهارات على معدلات أعلى في الطلب ولديهم المزيد من الفرص.
3. منصات العمل الحر على أرض صلدة: من المتوقع أن تستمر شعبية المنصات الإلكترونية المنظمة للأعمال الحرة والتي  تمثل حلقة الوصل بين الشركات والأفراد. تسهل هذه  المنصات حجر زاوية  في ضمان سهولة التواصل بين أصحاب الأعمال ومقدمي الخدمات.
4. زيادة التركيز على حماية العمال: سيكون هناك تركيز أكبر على حماية العمال وحقوقهم. قد يؤدي ذلك إلى وضع أطر قانونية ولوائح جديدة مصممة لحماية حقوق عمال الوظائف المؤقتة.
5. ظهور قطاعات جديدة في اقتصاد الوظائف المؤقتة: من المرجح أن يتوسع اقتصاد الوظائف المؤقتة ليشمل قطاعات جديدة تتجاوز خدمات مشاركة الرحلات والتوصيل. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون هناك طلب متزايد على مخططي الأحداث الافتراضية أو مدربي اللياقة البدنية عبر الإنترنت أو مصممي الديكور الداخلي الافتراضيين.

كيف يمكن للشركات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا تلبية احتياجات عمال الوظائف المؤقتة؟

1. أجور تنافسية: يجب أن تقدم الشركات أسعارًا تنافسية لجذب العمال الموهوبين والاحتفاظ بهم.
2. توفير إتصال واضح: التواصل الواضح والشفاف ضروري عند العمل مع عمال الوظائف المؤقتة.
3. توفير المرونة: يجب أن تكون الشركات على استعداد لتقديم المرونة للعاملين في العمل ، مما يسمح لهم بتعيين جداولهم الخاصة والعمل من المنزل أو من المواقع البعيدة.
4. توفير الوصول إلى الموارد والدعم: تحتاج الشركات إلى توفير الوصول إلى الموارد والدعم لمساعدة عمال gig على إكمال عملهم.
5. تقديم المزايا والامتيازات: يمكن للشركات تقديم امتيازات أخرى لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

    في المشهد Magneti

يمكن أن تساعد Magneti الشركات أيضًا في جذب عمال الوظائف على مستوى العالم من خلال تزويدهم بطريقة سريعة وآمنة ومريحة لتلقي مدفوعات مقابل عملهم. يمكن لـ Magnati معالجة المدفوعات في جميع أنحاء العالم ، وتقديم معالجة دفع سريعة وآمنة وخيارات دفع متنوعة ، بما في ذلك التحويلات المصرفية وبطاقات الائتمان والخصم والمحافظ الإلكترونية.

منصة الدفع Magneti قابلة للتخصيص ، مما يعني أن الشركات يمكنها تخصيص خيارات الدفع الخاصة بها لتلبية احتياجات عمال الوظائف المؤقتة. تلتزم Magnati أيضًا باللوائح العالمية ، بما في ذلك لوائح مكافحة غسيل الأموال (AML) و اعرف عميلك (KYC).

ختاما، فإن اقتصاد العمل الحر في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا مهيأ للنمو في السنوات القادمة ، مدفوعًا بالعوامل الديموغرافية والتكنولوجية والاقتصادية.

عقبات ولكن؟ بينما لا تزال هناك تحديات يتعين التصدي لها، فمن المرجح أن يؤدي الاعتماد المتزايد على العمل المؤقت إلى خلق فرص جديدة للعمال والشركات، من خلال تلبية احتياجات عمال الوظائف المؤقتة والشراكة مع مزودي خدمات الدفع مثل Magnati ، يمكن للشركات تطوير علاقات أقوى مع عمال الوظائف المؤقتة وتحسين جودة العمل الذي يتلقونه ، مما يؤدي في النهاية إلى دفع نمو الأعمال والنجاح في اقتصاد الوظائف المؤقتة.